二十届三中全会决定解读：健全领导班子主要负责人变动交接制度 党的二十届三中全会通过的《决定》中，提出了健全领导班子主要负责人变动交接制度的要求，这是对加强党的建设、提高党的领导水平的重要举措。 首先，健全领导班子主要负责人变动交接制度，是确保党的领导核心地位的重要保障。领导班子主要负责人是党的领导核心，其变动交接制度的健全与否，直接影响到党的领导核心地位的稳固。因此，必须加强领导班子主要负责人变动交接制度的建设，确保党的领导核心地位不受动摇。 其次，健全领导班子主要负责人变动交接制度，是提高党的领导水平的重要途径。领导班子主要负责人的变动交接，涉及到党的领导决策、领导能力、领导作风等方面的重大问题。只有建立健全的变动交接制度，才能确保领导班子主要负责人的变动交接更加规范、有序，从而提高党的领导水平。 再次，健全领导班子主要负责人变动交接制度，是加强党的自身建设的重要内容。领导班子主要负责人的变动交接，涉及到党的组织建设、制度建设、作风建设等方面。只有建立健全的变动交接制度，才能确保党的自身建设更加完善、有力。 最后，健全领导班子主要负责人变动交接制度，是推动党和国家事业发展的重要保障。领导班子主要负责人的变动交接，关系到党和国家事业的发展大局。只有建立健全的变动交接制度，才能确保领导班子主要负责人的变动交接更加顺畅、高效，从而推动党和国家事业的发展。 综上所述，健全领导班子主要负责人变动交接制度，是加强党的建设、提高党的领导水平、推动党和国家事业发展的重要举措。各级党组织和党员领导干部，必须高度重视，认真贯彻落实《决定》精神，确保领导班子主要负责人变动交接制度的健全、有效。

参考以下文章来源:

二十届三中全会决定解读|健全领导班子主要负责人变动交接制度

确定不再关注此人吗

　　新华社北京7月21日电（记者孙少龙）21日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全领导班子主要负责人变动交接制度。

　　实行领导干部离任交接，是规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施。

　　“如果前、后任领导干部工作交接不够明确、规范，就容易产生‘调令到手，抬腿就走；责任不清，是非不明’的现象，导致一些深层次问题，特别是经济问题短期内难以发现，不利于一个地方经济社会持续发展。”清华大学廉政与治理研究中心副主任宋伟认为，健全领导班子主要负责人变动交接制度，释放出不断提高党的建设科学化规范化水平的鲜明信号，是破解“新官不理旧账”、政策执行出现断点等现象的有效方法。

　　近年来，围绕健全领导干部离任交接制度，各地区各部门作出了一些制度性探索，取得了一定成效。例如，今年2月，四川广元剑阁县就借鉴历史上的经验做法，进行了党政干部古柏保护离任交接，责任范围扩大至全县29个乡镇，交接内容也扩大为管护范围、古柏数量、生长状况和履职情况，对交接前树木清点、资料归档、书面报告进行规范管理。

　　“健全领导干部离任交接制度，明确交接主体、细化交接内容、严格交接程序、明确交接责任、增强交接时效等至关重要。”宋伟认为，相对于“成绩清单”，更要注重“责任清单”的交接，同时应加大对“新官不理旧账”等问题的问责和惩处力度，充分保障制度的贯彻落实。（完）

发布于：北京

打开新浪新闻